[이연에프엔씨] 이연에프엔씨, 직원 만족 높이는 복지 정책 마련에 적극

종합식품기업 이연에프엔씨가 직원들의 만족도와 사기 증진을 위해 다양한 복지 정책 마련에 나서고 있다.

이연에프엔씨는 직원과의 자유로운 소통, 직원들의 여가 및 업무능력 발전을 위해 호프데이, 복지카드 제공, 장기근속자를 위한 혜택, 해외워크샵 등의 복지 체계를 갖추고 있다고 밝혔다.

이연에프엔씨의 사내 복지 중 차별성을 보이는 정책은 ‘호프데이’이다. 호프데이는 분기마다 진행되는 대표와 직원간의 소통자리로, 지난 2019년부터 시작해 지금까지 이어져오고 있다.

호프데이가 진행되는 날에는 일찍 업무를 마치고 전 직원이 모여 각 부서별 업무를 간단히 소개하고 자유로운 질문과 답변을 듣는 시간을 가진다.

특히 대표와의 질의응답을 통해 회사의 비전과 방향을 직원들과 공유하고, 회사에 대한 직원들의 궁금증을 해소할 수 있어 내부적으로 가장 반응이 좋은 복지 정책 중 하나로 꼽히고 있다.

여기에 직원들의 여가 및 업무능력 발전을 위해 연 200만원의 복지카드 제공과 외부 교육 수강료 전액을 지원하고 있으며, 연 1회 식품기업답게 유명한 도시를 방문하여 식도락 여행을 즐기는 해외 워크샵도 진행 중이다.

또한 10년 이상 장기근속자에게는 안식 월 휴가를 제공하며, 5일 이상 장기 휴가 시 휴가비도 지원하고 있다.

이연에프엔씨 관계자는 “직원의 만족도를 높이는 것이 회사가 성장하는 길이라고 판단해 직원들을 위한 복지제도를 마련하여 적극 실행하고 있다”며 “이러한 복지 강화가 ‘직원들이 즐겁게 일할 수 있는 기업’으로 알려지는 계기가 되어 신입사원 및 대학생 인턴 지원자들도 증가 추세다”고 말했다.